Also hier mal ein Statement von einem Juristen:
So einfach, wie oben geschildert, kann es sich ein Arbeitgeber nicht machen. Ob die Schöpfung urheberrechtlicher Werke und deren Nutzung mit dem Arbeitslohn abgegolten ist, richtet sich nicht nur nach einer Vertragsklausel, sondern auch nach der Arbeitsplatzbeschreibung. Für einen Architekten, einen Mediengestalter Bild/Ton oder einen Grafiker gelten da andere Dinge als z.B. für einen Kaufmännischen Angestellten.
Nur, wenn der Arbeitsplatz auch mit Werkschöpfung/-Bearbeitung zu tun hat, ist mit dem Arbeitslohn die Nutzung abgegolten - ansonsten wäre eine solche Klausel ohne weiteres als Sittenwidrig und daher nichtig anzusehen.
Konkret: Die Studioleistungen sind technische Hilfsarbeiten - ein Leistungsschutzrecht am Tonträger entsteht in diesem Falle nicht, weil der Arbeitgeber durch Zulieferung der Singles und Texte - und auch durch die Finanzierung - selbst als der Tonträgerhersteller im Sinne des Gesetzes anzusehen ist.
Für die Sprecherstimme gibt es aber ein Leistungsschutzrecht. Denn hier werden Texte interpretiert. So etwas machen in der Regel Schauspieler für teuer Geld.
Also sollte man vorliegend mit dem Arbeitgeber reden und ihn darauf aufmerksam machen, dass er zusätzlich zur bereits vergüteten Arbeitszeit noch eine angemessene Studiomiete (du arbeitest ja sicher nicht mit seinen Geräten) und eine Nutzungsvergütung zahlen sollte (bei Leistngsschutzrechten ist ein pauschale Vergütung (total buy out) aber üblich und für derlei Fälle auch sicher nicht übertrieben.
Wenn das alles geregelt ist, dann hat der Arbeitgeber sich für alle Zukunft abgesichert - mit der bloßen Vertragsklausel aus dem Arbeitsvertrag könnte er in Schwierigkeiten gearten.
Benyahs Lösung mit den Studiogeräten ist nett, aber hinterzieht u.U. Einkommenssteuer und verkürzt auf jeden fall Sozialversicherungsbeiträge - so etwas macht man allenfalls unter Brüdern....
) zum Handkuss.
